1. Thay mặt GĐ ban thực hiện các nhiệm vụ của Ban Quản trị Nguồn nhân lực theo phân công
2. Phụ trách các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
3. Tổ chức triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp
4. Chủ trì triển khai một số dự án quản trị nhân sự
5. Tham gia tư vấn, kiểm soát hoạt động quản trị nhân sự tại các Công ty thành viên
- Nền tảng Chuyên môn sâu, tư duy quản trị nhân sự hiện đại
- Ưu tiên kinh nghiệm về các mảng Phát triển tổ chức, Đào tạo phát triển, Văn hóa doanh nghiệp, Quan hệ lao động, kinh nghiệm ở vai trò quản lý tại các doanh nghiệp có mô hình Tập đoàn
- Say mê, tâm huyết với nghề nhân sự
|
|
|