Chủ trì xây dựng và triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Tập đoàn.
Lan tỏa hệ giá trị cốt lõi, xây dựng hành vi văn hóa và thúc đẩy mức độ gắn kết nhân viên.
Lên ý tưởng, sản xuất nội dung và quản trị các kênh truyền thông nội bộ (bản tin, email, mạng nội bộ…).
Tổ chức các sự kiện văn hóa, hoạt động gắn kết, chương trình vinh danh – khen thưởng.
Phối hợp xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và đào tạo hành vi văn hóa cho nhân viên.
Đo lường hiệu quả lan tỏa văn hóa thông qua các khảo sát, chỉ số gắn kết và phản hồi nội bộ.
Đề xuất giải pháp cải thiện văn hóa, nâng cao trải nghiệm nhân viên toàn Công ty.
Tham gia xây dựng quy trình, tài liệu và bộ công cụ văn hóa doanh nghiệp.
Hỗ trợ các chương trình truyền thông – nhân sự khác theo phân công.
Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Truyền thông, Quản trị kinh doanh, Xã hội học hoặc liên quan.
Có 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ hoặc tổ chức sự kiện.
Kỹ năng viết nội dung tốt, có khả năng kể chuyện và tạo thông điệp truyền cảm hứng.
Am hiểu hoạt động văn hóa – gắn kết và xu hướng xây dựng thương hiệu nội bộ.
Có kinh nghiệm điều phối sự kiện, triển khai chiến dịch truyền thông toàn công ty.
Tư duy sáng tạo, chủ động đề xuất ý tưởng và triển khai dự án văn hóa độc lập.
Kỹ năng giao tiếp, kết nối và tạo ảnh hưởng tích cực trong tổ chức.
Ưu tiên ứng viên biết sử dụng Canva/thiết kế ấn phẩm, dựng video cơ bản hoặc quản trị kênh nội bộ.
Tinh thần trách nhiệm, làm việc nhóm tốt và linh hoạt trong xử lý tình huống.
Ngoại hình sáng, chỉn chu trong công việc và giao tiếp ứng xử, ưu tiên UV có thể đi làm sớm.
|
|
|
|
|
|
|