1. Nhiệm vụ chính
1.1. Xây dựng & quản trị chính sách C&B (công việc trọng tâm)
- Chủ trì xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược nhân sự Công ty hàng kỳ
- Thiết kế, chuẩn hóa quy chế lương thưởng, KPI/bonus, phúc lợi linh hoạt, đảm bảo tính cạnh tranh và tuân thủ pháp luật.
- Xây dựng và hoàn thiện quy trình, quy định nội bộ liên quan đến C&B (payroll, review lương, đãi ngộ ngắn – dài hạn, ESOP nếu có…).
- Phân tích dữ liệu lương, benchmarking thị trường để đề xuất điều chỉnh chính sách kịp thời (các ngành BĐS, Hos…)
1.2. Vận hành công tác C&B (công việc chức năng)
- Tổ chức và kiểm soát toàn bộ hoạt động tính lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN chính xác và đúng hạn của Công ty (hơn 200 Nhân sự)
- Quản lý ngân sách lương thưởng, theo dõi biến động chi phí nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động hiện hành.
1.3. HRBP & quan hệ lao động (chức năng)
- Đóng vai trò HRBP tư vấn cho các Đơn vị về chính sách đãi ngộ, cơ chế lương thưởng, cấu trúc nhân sự.
- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp liên quan đến quyền lợi và chế độ nhân sự.
- Tham gia xây dựng các chương trình gắn kết nhân sự thông qua chính sách phúc lợi của Công ty
2. Kiêm nhiệm C&B cho đơn vị vận hành khách sạn
- Phụ trách C&B cho Đơn vị quản lý vận hành khách sạn (>10 nhân sự, có người nước ngoài).
- Xử lý các chính sách liên quan đến lao động nước ngoài, hợp đồng, thuế, bảo hiểm (nếu có).
- Đảm bảo chính sách phù hợp với đặc thù ngành dịch vụ – khách sạn.
3. Công việc khác theo chức năng nhiệm vụ và phân công từ Ban Lãnh đạo,
